Те, що не вимірюється — не покращується. Метрики рекрутингу допомагають оптимізувати процес найму, виправдовувати бюджети та демонструвати цінність HR-функції.
Ключові Метрики Рекрутингу
1. Time to Hire (Час до Найму)
Визначення: Кількість днів від відкриття вакансії до прийняття оффера
Формула: Дата оффера - Дата відкриття вакансії
Бенчмарк: 30-45 днів для більшості позицій
2. Time to Fill (Час Закриття)
Визначення: Кількість днів від відкриття вакансії до виходу кандидата на роботу
Бенчмарк: 45-60 днів
3. Cost per Hire (Вартість Найму)
Формула: (Внутрішні витрати + Зовнішні витрати) / Кількість наймів
Що включати:
- Зарплати рекрутерів
- Софт та інструменти
- Реклама вакансій
- Агентські комісії
- Витрати на інтерв'ю
4. Source of Hire (Джерело Найму)
Що відстежувати:
- % наймів з кожного джерела (LinkedIn, реферали, job-борди)
- Якість кандидатів по джерелах
- Вартість по джерелах
5. Quality of Hire (Якість Найму)
Як вимірювати:
- Performance review scores нових співробітників
- 90-day retention rate
- Час до продуктивності
- Задоволеність hiring manager
Метрики Воронки Рекрутингу
- Application to Screen: % заявок, які отримують скринінг
- Screen to Interview: % кандидатів, запрошених на інтерв'ю
- Interview to Offer: % інтерв'юйованих, які отримують оффер
- Offer Acceptance Rate: % офферів, які приймають
Відстеження Метрик в MindHunt AI
MindHunt AI автоматично відстежує ключові метрики:
- Воронкова аналітика з конверсіями
- Статистика аутрічу (відкриття, відповіді)
- Активність по днях та тижнях
- Продуктивність по рекрутерах
Отримайте Аналітику Автоматично
MindHunt AI відстежує метрики вашого рекрутингу без ручної роботи.
Почати Безкоштовно →