Сорсинг — це мистецтво знаходити кандидатів, які не шукають роботу. У 2026 році 70% найкращих талантів — пасивні кандидати. Ось як їх знайти.
Стратегія 1: Boolean Пошук
Boolean пошук — основа сорсингу. Оператори:
- AND: React AND Node (обидва терміни)
- OR: Developer OR Engineer (будь-який)
- NOT: Python NOT Django (виключити)
- " ": "Machine Learning" (точна фраза)
- ( ): (React OR Vue) AND Senior (групування)
Приклад Складного Запиту:
("Senior Developer" OR "Lead Engineer") AND (Python OR Java) AND ("Machine Learning" OR "Data Science") NOT (Intern OR Junior)
Стратегія 2: LinkedIn Sourcing
Безкоштовні Методи:
- Базовий пошук з фільтрами
- Перегляд "People Also Viewed"
- Аналіз підписників компаній-конкурентів
- Групи за інтересами
З LinkedIn Recruiter:
- Розширені фільтри (skills, years, willing to relocate)
- InMail для прямого зв'язку
- Talent Insights для аналітики
Стратегія 3: AI Сорсинг
AI змінює правила гри в сорсингу:
- Природна мова: Описуєте ідеального кандидата словами
- Масштаб: Пошук серед мільйонів профілів за секунди
- Семантика: AI розуміє синоніми та контекст
MindHunt AI: Всі Стратегії в Одному Місці
- Boolean пошук: Розширені фільтри та оператори
- AI пошук: Опишіть кандидата — AI знайде
- 297M+ профілів: Більше, ніж LinkedIn Recruiter
- Збагачення: Email + телефон для кожного кандидата
- Аутріч: Автоматизовані персоналізовані листи